Zanim zwolnisz pracownika, musisz mieć pewność, że przestrzegasz właściwych procedur i przepisów. Może być konieczne zatrudnienie prawnika prawa pracy w celu uzyskania porady na temat wypełniania wszystkich obowiązków.
Adwokat powinien poinformować Cię o wszelkich obowiązkach wynikających z przepisów prawa pracy. Być może będziesz musiał skonsultować się z prawnikiem w sprawie treści ogólnego zwolnienia z roszczeń, jeśli oferujesz odprawę. Ten dokument jest ważny, ponieważ zawiera informacje o zrzeczeniu się przez pracownika prawa do pozwania firmy z określonych powodów. Możesz poradzić się prawnika, co chciałbyś uwzględnić w ogólnym zwolnieniu z roszczeń. Adwokat zajmujący się prawem pracy wykorzysta swoją wiedzę specjalistyczną, aby doradzić, czy to, o co prosisz, jest zgodne z prawem i jakie korzyści może to przynieść przedsiębiorstwu. Prawnik może również przejrzeć umowy o pracę, klauzulę poufności lub o zakazie konkurencji, aby upewnić się, że wszystkie informacje są zgodne z prawem. Twój prawnik może również doradzić, w których scenariuszach należy zastosować różne umowy, aby było to korzystne dla firmy. Większość pracodawców natychmiast zwróci się o pomoc do prawnika od prawa pracy, jeśli zostanie pozwany przez pracownika.
Jednak może być kilku przedsiębiorców, którzy uważają, że są przygotowani do samodzielnego poradzenia sobie z tą sytuacją.
Bardzo ważne jest zatrudnienie prawnika, jeśli otrzymałeś dokumenty dotyczące oskarżenia o naruszenie prawa. Twój adwokat Wrocław poinformuje Cię, jakie kroki należy podjąć, aby zastosować się do sądu i chronić swoją firmę przed stratami finansowymi. Wszelka komunikacja po odbyciu doręczenia powinna być przekazywana przez adwokata prawnikowi pracownika. Nie próbuj kontaktować się z pracownikiem w celu dokonania z nim uzasadnienia czy zmiany decyzji, ponieważ jakakolwiek komunikacja bez obecności prawników może doprowadzić do kłopotów. Zamiast skupiać się na zniechęcaniu pracownika do kontynuowania działań prawnych, poświęć czas na współpracę z adwokatem, aby złożyć odpowiedź prawną na pozew.